Budowa systemu wynagrodzeń. Teoria i praktyka

Publikacja dotyczy praktyki zarządzania wynagrodzeniami, tzw. Compensation &, Benefits. ,Autorzy opisują, jak skutecznie opracować i wdrożyć politykę wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, aby wpływała pozytywnie na motywację i zaangażowanie pracowników, ,a jednocześnie przyczyniała się do realizacji celów biznesowych organizacji. ,  ,W książce poruszono zagadnienia takie jak:istota wynagradzania i Total Rewards Model,zasady tworzenia opisu stanowiska pracy,definiowanie taryfikatora i siatek płac,budowa systemu płac zmiennych,zasady tworzenia polityki benefitowej,badanie efektywności przyjętej strategii wynagradzania.Czytelnik dowie się także, jakie nowoczesne narzędzia i systemy informatyczne możemy , wykorzystać, projektując skuteczny system wynagradzania oraz jak zapewnić jego , zgodność z obowiązującymi przepisami prawa. ,  ,Adresaci:Publikacja skierowana jest do wszystkich osób zainteresowanych tematyką wynagrodzeń. ,Informacje teoretyczne zawarte w książce zilustrowane są licznymi elementami ,graficznymi oraz przykładami z praktyki. Autorami poszczególnych rozdziałów są eksperci z ,wieloletnim doświadczeniem projektowym, w większości będący też wykładowcami ,na studiach podyplomowych Zarządzania Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy.