Efekt piaskownicy. Jak szefować żeby roboty nie zabrały ci roboty

Przetrwają najlepiej skomunikowani

Jak budować kompetencje szefa przyszłości ,w świecie przymusowego zdalnego zarządzania?

Jak zachować pracę i nie musieć rywalizować ,o nią z robotami?

Jak dogadać się z pokoleniami, któ,re wchodzą ,na rynek pracy?

Uwaga! Sztuczna inteligencja u bram! Już puka do naszych drzwi, urzędó,w, domó,w. Już zaczyna wyręczać nas w prostych zadaniach. Już szuka dla nas drogi na wirtualnych mapach, sprawdza, czego brakuje w lodó,wce, liczy, analizuje, pisze wiersze i komponuje muzykę wcale nie gorszą od tej, któ,rą tworzą natchnieni artyści. Liczba robotó,w w fabrykach i magazynach rośnie w tym samym tempie, w jakim spada w nich liczba ludzkich pracownikó,w. Maszyny są wydajne, precyzyjne, nie potrzebują urlopó,w i nie narzekają na atmosferę w pracy. Może w ciągu najbliższych 10 lat wszystkich nas poślą na zieloną trawkę?

Może tak. A może nie.

Przypuszczalnie wspó,łpraca ludzko-maszynowa przyjdzie w pakiecie z listą nowych zawodó,w, o jakich dziś nawet nam się jeszcze nie śni. A co z obecnymi zawodami? Któ,re przetrwają? Co będzie na przykład z osobami zarządzającymi pracą ludzi?

Spokojnie, akurat menadżerowie najprawdopodobniej będą potrzebni. Jednak nie wszyscy. Z podniesioną głową w najbliższą przyszłość spoglądać będą mogli tylko ci szefowie, któ,rzy już dziś nauczą się porywać za sobą innych. Także pokolenie ludzi młodych, tych, któ,rych podobno nic nie interesuje. By to skutecznie zrobić, po pierwsze trzeba porzucić wielkie HR-owe hasła. Po drugie ... sięgnąć po sposó,b komunikacji rodem z... rozbawionej piaskownicy.

Brzmi intrygująco? To dobrze, bo właśnie rozpoczynamy zabawę w pracę!